【賃金】休職者が職場復帰をいやがる

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　　　　【東京】　平成28年11月2日（水）13時30分〜16時
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「いろいろとお付き合いもあり保険にはたくさん入っているものの、何が
なんだかよくわからなくなった」という経営者にお目にかかる機会が少な
くありません。
本当に必要なのかと思いつつ、しかし誰に相談したらよいかわからないの
で、ついつい先送りしてしまいがちです。
先送りする理由は、複数の保険会社と付き合いがあり、どの保険会社に相
談したらよいかわからない、何が正しいのかよくわからない、といったと
ころでしょうか？

このセミナーでは、一般に複雑でわかりづらいと言われる生命保険の基本
や、生命保険税制についてわかりやすくお伝えします。


　講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年9月13日号 VOL.2817
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友達と兄弟の違い

（続きは編集後記で）


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　【賃金】休職者が職場復帰をいやがる
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　Ａ君のことで相談します。

中川　はい、Ａ君がどうかしましたか？

社長　Ａ君はうつ病で休職中です。
　　　産業医の診断によると軽易な作業なら復職可能とのことでした。
　　　それでＡ君に出社を促すのですが渋るのです。

中川　それは困りましたね。

社長　このような場合は強制的に出社させることができますか？

中川　難しいです。
　　　特に精神的な病気ですから、強制的な出社が症状を悪化させる
　　　可能性もあります。

社長　でも、産業医はＯＫといっているのですよ。

中川　うつ病は2回目の発症の可能性は６０％以上です。
　　　3回目の発症の可能性は７０％、4回目の発症の可能性は９０％
　　　となっています。（米国精神医学会資料より）

　　　結果として3分の2は完治しないそうです。

社長　そうですか。
　　　では、強制できませんね。

中川　そうですね。
　　　産業医だけでなく主治医ともよく相談をすることです。

社長　うつ病はデリケートな問題で扱いに困りますね。

中川　そうですね。

社長　実は…

中川　え？なんですか？

社長　Ａ君は本当は出勤できる状態だと思います。

中川　どうしてわかるのですか？

社長　だって、軽易な仕事から始めてもらうと
　　　妥協した提案を会社がしているのです。
　　　普通であれば、応じると思います。

　　　医師もＯＫしています。

中川　そうですね。
　　　生活にも響きますし。

社長　そこなんです。
　　　実はうちは完全月給制なのです。
　　　だから、休職期間でもあっても給料が減らないのです。
　　　だから…

中川　給料を保障されているからできるだけ休みを引き延ばしたい
　　　と思っているということですか？

社長　そこまではっきりとは言えませんが、そんな感じがします。

中川　そうですか。
　　　完全月給制は大企業や公務員ではありますが
　　　中小企業で導入しているのは珍しいですよ。

社長　そうですね。
　　　それを承知で導入したのですが、Ａ君のような社員が
　　　出てくるとは。
　　　裏切られたような気持ちです。

中川　制度を悪用する人はいるものです。
　　　労基法はノーワークノーぺー（労働しなければ給料を払わなくても
　　　良い）が基本です。
　　　賃金制度を変えるべきです。

社長　そうですね。
　　　どのような賃金制度にしたらいいでしょうか？

中川　それはコンサルティングをしないと何ともいえません。
　　　言えることは完全月給を廃止し、ノーワークノーぺーの賃金制度に
　　　すべきです。

社長　じゃあ、この際、全面的に直します。
　　　手伝っていただけますか？

中川　はい、よろこんで。


（中川コメント）

完全月給とは遅刻早退や欠勤をしても給料が減額とならないものです。
大企業やお役所で導入されています。
中小企業の賃金制度は働いた時間だけ払う（ノーワークノーぺイ）
給与制度が良いです。



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　　　　編集後記 　　　　　
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友達と兄弟の違い

東欧諸国の人たちが話し合っている。
「社会主義国家は、どうして友好国と呼ばれないで、兄弟国
と呼ばれていたのだろうか」
「答えは簡単だ。友達は自分で選べるが、兄弟は選べないか
らだ」

（世界ビジネスジョーク集　おおばともみつ著　中央公論新社刊より）


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　【ＣＤ】　『「19時までにきちんと帰れる会社」を目指そう！』
　　　 　講師　北見昌朗先生
　　　　　　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-15.html
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主な内容

有能な社員を採用することができ、しかも定着する具体的な方法をご提案し
ます。

その１　イマドキの若者のニーズは、ホドホドの仕事とソコソコの給与
その２　「ホドホドの仕事」とは、楽でもないがハードでもない仕事
　　　　＝19時までに退社できる仕事
その３　求人難時代を勝ち抜くには休日日数がポイント
　　　　＝105日では見劣りする
その４　休日日数を増やしても労働時間は減らさない
　　　　＝減らすと企業競争に負ける
その５　コツコツ、モクモク、バリバリ、ガリガリ働いてもらう賃金制度の
　　　　構築
その６　会社の業績が悪化しても耐えられる年収の払い方
その７　(秘）2016年北見式賃金モデル「30歳総合職年収450万円」を開示

内容　CD２枚（2016年4月作成）…レジメ＋音声CD １枚（30分）＋資料CD １枚

注意事項
　１．オリジナルかつ秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントの
　　　方は対象外です。
　２．賃金データは愛知県のデータです。
　　（その他の地域は参考程度となります）

販売価格20,000円(税別・送料無料)

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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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