【相馬一進】優先順位が低い人はクビ

カテゴリー：経営
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執筆者：箭内宏紀
カテゴリー：自己啓発

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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


私がマネジメントで大切にしているのは、
仕事に対する優先順位が低い人は雇わないことです。


私も経験があるのですが、
優先順位が低い人は色々な問題を引き起こします。

・仕事が遅くて先延ばしばかり

・「私にはやりたいことがあるんで……」が口ぐせ

・やる気が低く、周囲の雰囲気を悪くする


ですので、こういう人は採用しないのが良策です。


日本には数百万もの会社があるわけですから、
もっとピッタリの会社があるはずですよね。

また、自分で起業するという方法だってあるわけです。


であれば、仕事が楽しくもないのに
自分の会社にきてもらうのは、
お互いにとってミスマッチです。



ですので、仕事の優先順位が低い人は
できる限り採用しないようにしましょう。


もし、採用してしまったのであれば、
配置転換をしたり、話しあったりして、
仕事の優先順位が上がるか見極めます。


そして、どうしても優先順位が上がらないなら、
できる限り早くクビにするのです。


クビにする決断は心苦しいですが、
「自分と合わない人と"結婚"してしまった」と
自分の非を認めて"離婚届"を出すしかないのです。



最後に、私がピーター・セージという起業家から学んだ、
人事採用についての金言をご紹介しましょう。

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「あなたが雇わなかった人が、
あなたの会社を潰すことはない。

しかし、あなたがクビにしなかった人は、
あなたの会社を潰すことがある。

なるべく時間をかけて採用するが、
クビにするのはなるべく速やかにするべきである」

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こう書くと厳しく感じるかもしれませんが、
起業という世界は本当に厳しい世界なんですよね。



最後に……


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