【相馬一進】良いセミナー講師は離職率で判断できる

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会社に行きたくない時に読むブログ｜人間関係の対策も解説
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「会社に行きたくない」社会人なら一度は思ったことがあるはず。

ツライのは、あなただけではありません。

コーチ・カウンセラーとして、
「会社に行きたくない」という悩みを解決してきた私が、

「会社に行きたくない」と感じた時の
根本的な解決策を解説します。


執筆者：能登丈暁
カテゴリー：自己啓発


※この記事の感想はこのメールに直接ご返信ください。
執筆者に直接お伝えします。

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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


あの有名なフォレスト出版が監修した、
オーダーメイド起業プログラムが公開されました。


500人に500種類の起業モデルを提供提し、
売れる起業モデルの仕立て人の五丈凛華さんが
断捨離することで稼ぐ方法を教えてくれるそうです。


実績多数ですし、ABCクッキングスタジオで
全国１位を達成した営業ノウハウについても
学べそうですのでぜひチェックしてみてください。

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さて、本題です。


私は職業柄、色々なセミナー講師やコンサルタントの
裏側を知ることができます。


その上で、最近強い確信を持ったのは、
「良いセミナー講師は離職率で判断できる」
ということです。


なぜなら、参加者に結果が出ていないセミナー講師の
会社の離職率が異常に高いからです。


これ、ホント（笑）。


逆に、参加者に結果が出ているセミナー講師ほど
離職率が低めですね。


これには3つの理由があります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

1.参加者からの苦情が多いから


結果が出ていない参加者が多ければ多いほど、
セミナー講師が社長をつとめる会社には
苦情がたくさん上がってきます。


そして、苦情が多い組織であればあるほど、
その苦情を受ける担当のスタッフは
離職しやすくなります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

2.セミナー講師の性格に問題があるから


社長であるセミナー講師からの指示がキツイ会社ほど、
まるでブラック企業のように、スタッフは苦しくなって
すぐに離れていってしまいます。


また、私が知る限り、セミナー講師が頻繁に
セクハラを繰り返して、女性スタッフがやめてしまう……
そんな会社もあります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

3."超"放任だから


セミナー講師の中には"超"放任で、
「とりあえず売ってこい！」というように
新入社員をいきなり戦場に送り込む人もいます。


こういった組織の場合、売れないスタッフは
居場所がなくなって離職していきます。


また、売れたスタッフの場合、
「こんな状態だったら、自分で会社をやった方がいいや」
ということで、離職して、起業します（笑）。


いずれにせよ、"超"放任では離職率が高くなります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


いかがでしょうか？


以前も書きましたが、結果が出やすいかどうかを見極める、
もっとも簡単な方法は「お客様の声」です。


ご参考：●●さんって、どう思いますか？
http://www.personal-promote.com/?p=3852



ですが、その会社がホームページなどに
お客様の声を載せていない場合もありますよね。


そういった場合は、無料説明会などで
質疑応答の際にこんな質問をして、
離職率を聞いてみてください。


「説明会の内容と全く関係ない話ですみません。
御社のスタッフの平均勤続年数って何年ですか？」と。


その答えが2年未満なら、完全にアウトなので、
そのセミナー講師からは学ばない方がいいでしょう。


スタッフを大切にできていない会社が
参加者を大切にできるわけがありません。



ちなみに……離職率が高いセミナー講師ほど、
なぜかマネジメントやリーダーシップ、チームビルディングなどの
本を書いているので要注意です（笑）。



相馬一進



【追伸】

東大経済学部を卒業し、
MITスローン・スクール・オブ・マネジメントにてMBA取得、
住友信託銀行、シュローダー投信投資顧問、マネックス証券、
クレディスイス証券と国内外の金融企業を渡り歩く、

内藤忍さんが資産運用について語ります。


内藤さんは、巷にいる「自称お金の専門家」とは
一線を画す、正真正銘のお金を知り尽くしたプロです。


もし正しいお金の知識を知りたいなら、
まずは内藤さんから学んでください。
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